Actifire automatisiert Active Sourcing auf dem nächsten Level.

Ihr Recruiting-Agent identifiziert passende Profile, spricht sie persönlich an, führt Qualifizierungsgespräche und übergibt Ihnen vorqualifizierte Kandidat:innen – fertig für den nächsten Termin. Schnell, skalierbar, entlastend.

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Wunschkandidat:innen statt Bewerbungslücken

Der Recruiting Agent identifiziert aktiv passende Talente, spricht diese automatisiert und individuell an, filtert unpassende Profile heraus, stimmt Anforderungen und Qualifikationen schriftlich oder im Gespräch ab und übergibt qualifizierte Kandidat:innen direkt an Ihr HR-Team – inklusive vollständiger Historie.

  • KI-gestützte Ansprache auf LinkedIn & Co.
  • Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien (Qualifikation, Gehalt, Remote etc.)
  • Lückenlose Dokumentation & DSGVO-konforme Speicherung
  • Automatisches Follow-up bei Nichtantwort
  • Weiterleitung ans HR-Team inklusive Zusammenfassung
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KI-Agent übernimmt automatisiert Active Sourcing und Kandidatenvorqualifizierung.

Die Richtigen müssen gefunden werden

So arbeitet der Recruiting Agent: proaktiv, empathisch und skalierbar.

Gezieltes Profil-Scanning

Scannt Netzwerke gezielt nach Profilen, die zu Ihren Anforderungen passen – inklusive Soft-Skills.

Persönliche Ansprache

Spricht Kandidat:innen in natürlicher Sprache an – individuell und mit Conversion-Fokus.

Automatische Vorqualifizierung

Fragt Kriterien automatisiert ab, sammelt Rückfragen und leitet nur passende Profile weiter.

Unsere Features

Entdecken Sie, wie der Recruiting Agent Ihre HR-Prozesse transformiert

Bewerberansprache auf Autopilot

Der KI-Agent übernimmt die gesamte Vorqualifizierung – von der Ansprache bis zur Terminvereinbarung.

Nahtlose Integration in ATS & HR-Prozesse

Keine neue Software oder umständlicher Überbau nötig.

Follow-ups & Terminvereinbarungen automatisch

Sie erhalten direkte Gesprächstermine samt vollumfänglicher Zusammenfassung.

Steuerbar per In-House-Chat

Ein Satz im Chat – der Agent erledigt's.

Lust auf Transformation & Skalierung?

Recruiting auf dem nächsten Level – KI übernimmt die Vorarbeit, Ihr Team die Entscheidung.

Bereit für schnelleres, smarteres Recruiting?

Der Recruiting Agent von actifire findet, spricht an und qualifiziert – automatisch & skalierbar.

Jetzt durchstarten

Preise & Pakete

Transparente Preise. Volle Leistung – ab der ersten Stelle.

Starter
€490
pro Monat
  • Für bis zu 3 offene Positionen
  • Automatisierte Ausschreibungen
  • Scraping & Datenimport
  • 24/7 Kandidatenansprache
  • E-Mail Support
Auswählen
Pro
€890
pro Monat
  • Für bis zu 8 offene Positionen
  • Active Sourcing via LinkedIn / Xing
  • KI-basiertes Screening
  • CRM-Integration
  • Persönlicher Support
Auswählen
Enterprise
ab €1.490
pro Monat
  • Für 9+ Positionen oder skalierbare Kampagnen
  • Individuelle Kanäle & Texte
  • Mehrsprachige Ansprache
  • Integration Ihrer HR-Systeme
  • Dedizierter Customer Success Manager
Auswählen

Häufig gestellte Fragen

Die wichtigsten Antworten zum KI Recruiting Agenten von actifire

Wie geht actifire mit Bias und Fairness im Recruiting um? +

actifire unterstützt beim Use-Case-Design (Identifikation kritischer Bias-Risiken), bei der Erstellung aussagekräftiger Testsets und Review-Prozessen sowie bei Governance-Regeln (z. B. Human-in-the-Loop bei bewertungsrelevanten Entscheidungen). Ob weitergehende Pflichten nach dem AI Act gelten, ergibt sich aus der Use-Case-Einordnung.

Können wir Bewerberdaten verarbeiten, ohne sie an externe Anbieter zu übertragen? +

Häufig ja – über On-Prem/Private-Setups oder Hybrid-Modelle mit lokaler Datenhaltung und strikt begrenzten Modell-/Tool-Zugriffen. actifire entwirft Datenfluss- und Zugriffskonzepte, die DSGVO-Prinzipien (z. B. Datenminimierung) unterstützen. Die konkrete Umsetzbarkeit hängt von Ihrer Infrastruktur ab und wird im Scoping-Gespräch geklärt.

Welche Rolle spielt der EU AI Act für KI-gestütztes Recruiting? +

Der AI Act arbeitet risikobasiert: Je nach Einsatzszenario gelten Transparenzpflichten oder – bei Hochrisiko-Anwendungen wie Personalentscheidungen – weitergehende Anforderungen (Human Oversight, Dokumentation, Konformitätsbewertung). actifire unterstützt bei der praxisorientierten Einordnung des Use Cases und bei der Ableitung umsetzbarer Kontrollen.

Wie stellt actifire Datenschutz nach DSGVO praktisch sicher? +

actifire setzt auf Privacy-by-Design: klare Zweckdefinition, Datenminimierung, Zugriffsbeschränkung, angemessene technische und organisatorische Maßnahmen (z. B. Verschlüsselung) und nachvollziehbare Prozesse für Löschung und Retention. Hinter actifire steht Guido Kluck – Rechtsanwalt und Inhaber von LEGAL SMART, Deutschlands erster vollständig digitaler Kanzlei.

Wie werden Transparenz und „Human-in-the-Loop" umgesetzt? +

actifire implementiert Human-Oversight über Freigabe-Gates, risikobasierte Eskalationspfade und UI-Transparenz (z. B. Quellen und Tool-Aktionen für Nutzende sichtbar machen). Im Recruiting bedeutet das: Keine autonomen Entscheidungen über Kandidat:innen – Ihr HR-Team behält die finale Kontrolle über alle Bewertungen und Weiterleitungen.

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